Ressources humaines

Les ressources humaines sont constituées de professionnels de la consultation, groupe de praticiens confirmés de la microfinance et des PME/PMI. Les membres de l’équipe ont occupé des postes de cadres dans des structures de micro finance ou d’encadrement de Systèmes Financiers Décentralisés (SFD) et ont effectués plusieurs consultations dans ce domaine. L’équipe s’est familiarisée avec les outils techniques et méthodes éprouvées suivants :

• Gestion du Cycle de Projet » (GCP) de l’Union Européenne, qui met l’accent sur les grands critères d’évaluation suivants : pertinence, efficience, efficacité, effectivité et impact de l’intervention sur le groupe cible et la viabilité (durabilité) actuelle et à terme du projet (potentialités de diffusion).
• Système d´évaluation GIRAFE
• Grille d’analyse des Forces et Faiblesses ; Opportunités et Menaces (FFOM ) et l’outil SEPO (Succès/Echecs ; Potentialités/Obstacles)
• Social Performance Indicators Initiative (SPI) utilisé pour la mesure des performances sociales des Institutions de Microfinance
• Guide Opérationnel d’Analyse de la Gouvernance d’une Institution de Microfinance
• Microfinance Poverty Assessment Tool (ou outil d’évaluation de la pauvreté)
• Cadre d’Evaluation des Institutions de Microfinance développé par le Consultative Group to Assist the Poorest (CGAP) pour les aspects de gouvernance, de viabilité financière et d’impact économique et social des bénéficiaires ;
• L’Approche Genre et Développement (GED) en microfinance de la FAO sera utilisé pour mesurer l’impact de l’intervention sur les couches sociales marginalisées (femmes, jeunes, plus pauvres, …) ;
• l’analyse financière des états financiers se fera selon les directives du CGAP et les instructions de la BCEAO en la matière pour la détermination des ratios prudentiels, de rentabilité, …
• Etc.

Tableau 1 : Personnel permanent de LESSOKON SARL